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新加坡建设局指定,中国商务部授权,公司直招赴??新加坡建筑工,招聘工种:(1)【木工~支盒子】(2)【钢筋工】(3)【抹灰工】(4)【砌砖工】(5)【陶瓷工】(6)【电焊工】(7)【钢结构安装工】(8)【管工】(9)【水电工】(10)【力工】。有无工作经验均可,劳务人员工资实行点工与计件相结合的工资制,即多劳多得,上不封顶,每年工作12个月,每月按时发放工资,两年可收入《19-28》万元。…………最新消息:《新加坡老城新区建设改造,现急招赴新加坡【木工】【钢筋工】【电焊工】【抹灰工】【瓷砖工】》……………………优惠条件: ★周期短★费用低★待遇高★…………一申请条件:(1) 男性,年龄49周岁以下。(2) 身体健康,无心脏病,无乙肝,肺结核等传染病,无严重的慢性疾病史,并要在医疗机构取得健康证明。如隐瞒病情,入新后一但查出将被遣送回国,并由雇员自己承担一切后果,且所缴纳费用一律不予退还。(3)工种:木工,电焊工,钢筋工,瓦工,瓷砖工,力工。 (部分工种无工作经验者也可报名,公司免费提供培训)二 工资待遇:(1) 工作时间: 正常工作时间为每天工作8~10小时,根据工期会有2~4小时加班,每个星期休息一天(是否休息根据工程进程安排)。(2) 工人计时工资计算:第一年计时工资(含加班)平均5~5.5新币/每小时,第二年计时工资(含加班)平均6~7新币/每小时。(3) 工人每月出满勤的情况下,第一年工资待遇每月1500~2300新币以上,第二年工资待遇每月1700~2800新币以上。多劳多得,上不封顶,两年综合收入【19~28】万元人民币。(4 )工资支付:雇主每月结一次工资,由雇主每月初直接对工人支付,雇主保证不会拖欠工人工资。★~~~注:以上保底工资及小时单价都是须在单位时间内完成公司额定的工程量~~~★三 福利待遇:(1) 雇员的住宿、交通、劳保、工具等由雇主免费统一安排。(2)雇员的吃饭:个人缴纳伙食费,由于公司和工地不同,大概每月在150-170新币之间。【折合人民币750~850元之间】。四 合同期限:两年,合同期满后,雇员工作表现良好,并雇主认可,可以办理二劳(免费续约),二劳工资待遇要高于一劳。 备注:《赴新加坡建筑人员,如果没有工作经验,我公司可进行免费培训,确保您能够独立上岗施工!!!》备注:《出国劳务人员,每月按时发放工资,确保您的工资透明细化,明明白白挣工资!!!》备注:《公司被中国商务部和新加坡建设局授权为东北地区唯一赴新加坡建筑劳务考试中心,安全可靠!!!》我们的承诺:《赴新加坡建筑人员,考试合格后确保您百分百派出离境工作,如考试合格后,因我公司的原因三个月之内没有派出离境工作,我公司返还您先期交的全部费用!!!》《赴新加坡建筑人员,到达新加坡工作以后,如果在工作过程中遇到问题,可以随时跟我公司取得联系,我公司会根据具体情况第一时间与雇主沟通,确保您的利益得到保障!!!》★新加坡建筑工的优势:务工国家好,治安好,人身安全有保障;工资月结,透明细化,明明白白挣工资。★新加坡美丽的花园城市,气候好,环境好,治安好,汇率稳定,是老百姓出国合法务工的好去处!!!公司于1994年04月07日成立,注册资金500万元人民币,是首批经国家公安部批准的拥有经营因私出入境业务资质和经国家商务部批准拥有经营对外劳务资质的公司;是中国对外承包工程商会的会员单位,是中国中日研修生协力机构会员,是新加坡协会会员,辽宁省因私出入境中介机构行业协会会员单位、辽宁省人民对外友好协会理事单位,辽宁省国际文化交流中心理事单位。公司通过了ISO9000:2000国际标准质量体系认证。公司自主投资了沈阳市南洋职业技术培训学校,并被中国商务部和新加坡建设局授权为东北唯一赴新加坡建筑劳务考试中心。该学校是由我公司全资创办的,由新加坡建设局指定、中国商务部授权的中国建筑工人赴新加坡劳务培训、考试中心。学校坐落于沈阳市皇姑区观音开发区,教学面积3000余平方米,其教学场地布局合理,设施完善,教师经验丰富,教材完整,教学规范。培训课程以钢结构工、管道工、焊接工、钢筋工、木工、瓦工等多个新加坡建筑工种培训课程,完全符合新加坡建设局对考试中心各项设施要求的标准。公司还被韩国中小型造船协会授权为东北唯一的韩国造船焊工培训考试中心。为了开展工程承包业务,公司于2011年在新加坡注册了建筑工程公司。公司主要从事向境外派遣各种劳务人员、海外移民、海内外投资发展咨询、商务考察、商务代理、代办各国签证等相关业务。公司资质:商务部L210020070003《中华人民共和国对外劳务合作经营资格证书》辽公境准字〔2002〕0004号《因私出入境中介机构经营许可证》办学许可证:2101055000044号★东顺公司提醒您:《出国劳务,一定要选有商务部批准的外派资质公司,合理,合法,安全,放心,有保障!!!》只有在中国境内注册的企业,经地方商务主管部门核准取得对外劳务合作经营资格,并持有《对外劳务合作经营资格证书》后,方可开展对外劳务合作经营活动。具有外派劳务资质的证书号可以在商务部政府网站进行查询。如果在商务部网站没有查到此证书号,所派劳务将不受法律保护。【郑重声明】:本页招工信息均由辽宁东顺境外就业服务中心独家发布,如有其他人发布与本公司相似的招工信息和招工用语,均视为仿冒,请大家仔细辨别真伪,谨慎选择办理公司!!!~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~【WP和SP换证问题 】WP和SP在换工作时遇到的几个问题一、WP换WP:对于一个WP准证持有者在换另外一份WP的工作时,是必须割掉现有的准证并且回国才能申请另外一份WP的工作。二、WP换SP:对于一个WP准证持有者在换一份SP的工作时,它属于一个升级的过程,这时就不需要割掉现有的WP准证,也不需要回国,并且不需要让现有的雇主知情的情况下就可以申请另外一份SP的工作。三、SP换WP:对于一个SP准证持有者在换一份WP的工作时,由于拿SP的好处,它也是不需要割掉现有的准证,也不需要回国,并且不需要让现有的雇主知情的情况下就可以申请另外一份WP的工作。四、SP换SP:对于一个SP准证持有者在换一份SP的工作时,它也是不需要割掉现有的准证,也不需要回国,并且不需要让现有的雇主知情的情况下就可以申请另外一份SP的工作。注意:1、可能大家会问到为什么没有提到EP呢?由于EP和SP的性质是一样的,在人力部网站里也是共用一个网站的,同理,把上面的4个法则中的SP换成EP也同样是成立的。2、对于上面提到的找工作时不需要让雇主知情的情况下,有一点要提醒大家,在批文申请下来后你,为了不给自己带来麻烦,一定要写一封正式的辞职信提前一个月辞职,千万不能说走就走,如果这样雇主也肯定会为难你的。切记!!!五、人头税概况人力部发表新加坡去年第四就业预估报时指出去年的300万受雇员工中,105万是外籍,占了劳动的35.2%,
人力部将出台对劳动者税务进行控制,以制造业为例,若WP外劳不到40%劳工税为熟练150,非熟练240,若WP外占40%-55%劳工税为熟练150,非熟练280元,若占在55%-65%,WP劳工税为450,所以在制造业和服务业中都会设雇用外劳顶限分层,外劳占比例越小,雇主所交的税会越少,当然也会进一步扩大对非熟练劳工的技术能力,以提高员工素质。