劳资政纠纷调解联盟去年共接获50起员工指自己被错误归类为经理或执行人员的投诉，这些人因此不能享有加班费。
人力部指出，这类“错误归类”的投诉只占投诉事件的约1％。
职总助理秘书长郑德源曾于6月21日，在题为《揭发假职衔背后真相》的博文中指出，有些雇主为逃避付加班费给月薪不超过2500元的员工，刻意把员工称为经理或执行人员。
随后，《海峡时报》言论版刊登了两名读者的信函，人力部劳资关系及工作场所署署长田诒统昨天回应说，跟其他投诉相比，这类员工被雇主错误归类的投诉向来不多。
他也强调，人力部严肃看待雇主刻意错误归类员工以逃避法定义务一事，并会严厉打击这类雇主。当局面对这类投诉时，员工的职衔不是决定性的因素，每个投诉都是根据员工的职责范围酌情处理，例如员工在公司招聘、解雇、纪律处分和评估等环节，是否持有决策权力。
在去年的约50起投诉个案当中，约九成经人力部或劳资政纠纷调解联盟（tripartite alliance for dispute management，简称tadm）证实，当局也要求有关雇主做出赔偿。
现有雇佣法令允许月薪不超过4500元的劳力工人和2500元的非劳力工人，享有加班费，但他们不得是经理或执行人员。
针对人力部的回应，郑德源告诉《联合早报》，估计有超过3万名专业人员、经理和执行人员（pme）的月薪少于2500元。“我希望这些员工能够仔细看清楚自己的雇佣合约，根据他们的职责范围判断自己否真的属于不享有加班费的pme。同样的，雇主们也不应掉以轻心，要避免把员工错误归类。”
目前，只有月入少过4500元的雇员受雇佣法令保护。人力部3月宣布会修改该法令，让每名雇员都能受法令保护，不被不公平解雇或拖欠工资等，经理和执行人员也不例外。
郑德源透露，修改雇佣法令时或许会建议把月薪不超过2500元的门槛提高到不超过2600元，但这意味着仍有不少被称为经理或执行人员的雇员，要留意被错误归类的可能性。
